主题：没签订劳动合同，也可以认定工伤

去年初，小董被一家建筑公司考核合格后录用，但该用人单位未与小董签订书面劳动合同，也没有为他缴纳工伤保险。后来，在一次施工中，小董不慎从脚手架上跌落，造成九级伤残。在治疗期间，建筑公司“从人道主义出发”为小董支付医疗费2.2万元后再无说法。其妻遂委托律师收集证据，并及时向人社部门提出了确认工伤的申请。经审查，劳动人事争议仲裁委员会作出认定，确认小董为工伤，裁决该建筑公司为其支付治疗费、误工费、伤残补助金等费用合计18万余元。 首先，明晰哪些情形“算工伤”。所谓工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。依照我国《工伤保险条例》等法律法规规定，下列情形属于工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 其次，发生工伤及时认定。 第三，进行劳动能力鉴定。