主题：脚踝骨折还每天走1万步, 是泡病假吗? 公司以旷工辞退员工合法吗?

脚踝骨折还每天走1万步, 是泡病假吗? 公司以旷工辞退员工合法吗? 被告徐某武于2000年10月8日入职原告上海仁某物业管理有限公司，最后一份合同期至2021年12月31日，岗位是房产销售、资产管理服务。 2019年9月16日，被告在办公地所在大楼发生意外导致受伤，被送往新华医院治疗，诊断为右三踝骨折伴踝关节脱位，于次日行骨折脱位外固定术，2019年9月24日又行关节镜辅助下右三踝骨折ORIF+踝关节清理，后出院。 原告收悉新华医院开具的病假单，具明建议休息三个月（至2019年12月16日）。 2019年12月3日，原告向被告出具《通知》，言明：“你于2019年9月16日请病假至12月16日。病假期满，现通知你：请于12月20日到岗上班，公司视个人情况安排相应岗位。未如期到岗上班，公司将按照劳动合同的《奖惩制度》予以处理。” 自2019年12月起，病假单开具当日大多只见挂号记录，未见诊疗或配药记录，医嘱为“建议休息”。2020年1月至4月期间，被告微信步数多见5000步至10000步以上。 2020年5月底，原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“……由于你的行为涉嫌骗保，公司不可能予以配合。为此，你多次前来闹事，并拒不恢复工作……期间，公司多次通知你前来上班，但你均置之不理……你长期拒不到岗工作的行为，已构成旷工，严重违反劳动合同及规章制度，故通知双方劳动关系将于2020年5月31日解除……”被告收到该解除通知，确认劳动关系于2020年5月31日解除。 在数次通知到岗未果的情况下，原告认定其系消极不上班、对抗管理，以旷工论，并无明显的恶意或针对。在维护劳动者合理伤病休息权益的同时，还应当尊重用人单位的用工管理权，原告以严重违纪为由解除被告的劳动合同系合法，无需支付赔偿金。 法院处理结果：不予支持违法解除赔偿金。