左栏
右栏
欢迎您:游客!请先
登录
或
注册
风格
恢复默认设置
|
展区
文件集浏览
图片集浏览
Flash浏览
音乐集浏览
电影集浏览
|
搜索
骏伯劳动关系网论坛
→
企业文化
→
企业文化
→ 劳动合同管理(一)
新的主题
投票帖
交易帖
小字报
下一主题 >>
<< 上一主题
共有
53031
人关注过本帖
树形
打印
主题:劳动合同管理(一)
wmxhr0219
小
大
1楼
个性首页
|
信息
|
搜索
|
邮箱
|
主页
|
UC
加好友
发短信
等级:小飞侠
帖子:
1750
积分:17601
威望:0
精华:0
注册:
2017-3-23 9:56:56
劳动合同管理(一)
Post By:2022-11-17 10:41:43
1、企业按规定招用了16-18周岁的未成年工,未成年工是否需要与其订立劳动合同? 需要,而且未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检由用人单位承担费用。 2、现在用工难,企业是否可以与限制民事行为能力人订立劳动合同? 法律不禁止用人单位与限制民事行为能力人订立劳动合同,但是实际用工过程中应当安排其从事与其认知能力相适应的工作。 3、我是个体工商户,是否可以与招用人员订立劳动合同? 个体工商户可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 4、居委会、村委会是否可以订立劳动合同? 能够承担用人单位权利义务的居委会、村委会可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 5、本公司在各地设有分公司,分公司是否可以订立劳动合同? 依法取得营业执照或者登记证书的分支机构,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构与劳动者订立劳动合同应当取得用人单位的委托授权。 6、本公司机构设置较多,财务独立核算,内设机构、职能部门是否可以订立劳动合同? 内设机构、职能部门不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 7、订立劳动合同,是否必须使用人社部门的模板? 可以使用人社部门的劳动合同模板,也可以使用自行设计的劳动合同,或在与劳动者协商一致后依据协商结果共同订立劳动合同。 8、企业与劳动者的工作时间应当如何约定? 工作时间的约定应当具体,尽量将劳动者在单位工作时间、就餐时间、休息时间作出区分,否则就工作时间部分易引发争议。 9、公司业务有明显淡旺季,对于工作时间制度有无好的建议? 可以向所在地行政审批部门申请综合工时制,
支持
(
0
)
中立
(
0
)
反对
(
0
)
论坛跳转到....
╋企业文化
├企业文化
╋政策法规
├政策法规
╋人才租赁
├人才租赁
╋社会保险
├社会保险
╋劳动关系
├劳动关系
╋求职招聘
├个人简历
├企业招聘
╋在线咨询
├在线咨询
下一主题 >>
<< 上一主题
RSS2.0
Xhtml无图版
Xslt无图版
Copyright © 2000 - 2008
hr668
.com
Powered By
Dvbbs
Version 8.2.0
页面执行时间 0.04688 秒, 3 次数据查询
0
广州业务咨询
上海业务咨询
北京业务咨询
深圳业务咨询
佛山业务咨询
南京业务咨询
长沙业务咨询
杭州业务咨询
成都业务咨询
全国业务咨询
请您留言
感谢您的关注,当前客服人员不在线,请留下您的信息,我们会尽快和您联系。
提交
感谢留言
我们会尽快与您联系
关闭