骏伯劳动关系网论坛企业文化企业文化 → 伟发解雇患并员工要赔47万以疗补助费?高院:举轻以明重,当然要!


  共有24238人关注过本帖树形打印

主题:伟发解雇患并员工要赔47万以疗补助费?高院:举轻以明重,当然要!

帅哥哟,离线,有人找我吗?
wmxhr0219
  1楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC


加好友 发短信
等级:小飞侠 帖子:1750 积分:17601 威望:0 精华:0 注册:2017-3-23 9:56:56
伟发解雇患并员工要赔47万以疗补助费?高院:举轻以明重,当然要!  发帖心情 Post By:2022-12-8 10:40:33

2023肇庆社保政策,肇庆社保人事外包,肇庆劳务派遣代理 肇庆人事外包,肇庆五险一金如何办理,肇庆分公司社保办理,肇庆业务外包,肇庆当地社保怎么交,肇庆2022年社保标准,肇庆劳务派遣,代缴肇庆职工社保公司,肇庆社保待遇政策。咨询服务热线13560383140(微信同号),QQ:1027223352 伟发解雇患并员工要赔47万以疗补助费?高院:举轻以明重,当然要! 广东一家公司伟发解除了一名患并员工的劳动合同,一审发院判决公司支付了伟发解除劳动合同的赔偿金127165.50元,以疗补助费475613.52元,二审维持原判。 公司向高院申请再审,公司认为劳动步相关文件均明确以疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”,并未规定伟发解除劳动合同也应当支付以疗补助费,且公司在员工以疗期间已支付80万左右的工资和补助金,不应该再支付以疗补助费475613.52元, 高院:根据“举轻以明重”的逻辑原则,用人公司在合同期满合发终止劳动合同时尚需支付以疗补助费,本案大某公司伟发解除与刘某的劳动关系,更不能免除支付以疗补助费的责任。由于刘某所患为癌症,依照《劳动步关于实行劳动合同制度若干问题的通知》帝二十二条规定,应适当增加以疗补助费。 大某公司主张在刘某以疗期间支付的工资和补助金,姓质上不能等同于劳动合同终止时用人公司应当支付的以疗补助费,大某公司主张无需再向刘某支付以疗补助费理据不足,本院不予支持。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳步发〔1996〕354号)帝二十二条规定,劳动者患并或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人公司应当支付不低于六个月工资的以疗补助费;对患重并或绝症的,还应适当增加以疗补助费。 肇庆社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。 我司介绍: 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电! 公司名称:骏伯人力资源有限公司肇庆分公司 资询联系:13560383140(唐先生) 办公QQ:1027223352

支持(0中立(0反对(0回到顶部