主题：员工摔倒后，未递一时间就医，影响工伤认定吗？

石家庄2023社保五险费用，代理石家庄社保人事外包，石家庄派遣外包
几十块钱就可以解决HR人事社保问题
代缴石家庄社保，石家庄代理社保公司，石家庄社保挂靠公司，代买石家庄社保五险，石家庄分公司社保代缴，石家庄劳务派遣，石家庄人事外包，代缴石家庄2023年社保
骏伯人力集团20年行业经验，国内70+家公司，提供五险一金缴纳、工资发放、劳动合同签订、劳动纠纷处理等服务。 
业务：骏伯黄先生   
18319444741（微信同号）   办公QQ: 2628459114
受理公司：广州骏伯人力集团（总部 +石家庄）分公司
 
员工摔倒后，未递一时间就医，影响工伤认定吗？
张三（化名）是某机械公司操作工。7月12日，张三在工作时不慎从操作平台摔落至地面
7月15日，张三被诊断为骨折。
8月19日，张三提出工伤认定申请。
张三摔倒后未递一时间就医，伤情是否为工作时间从操作平台摔落地面所致？
案件结论
张三受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工
本案中，张三因工作原因发生摔伤事故，事实清楚。
 因事故伤害情形不同，个体的感受和身体表现存在不同特征。
结合本案，职工发生摔倒事故，公司在获晓情况后及时咨询是否需要就医，体现了一定的人文关怀。
但是，后续在对医学的认识和法律的理解上未能得到“加分”。
如果把这个案例放大，从用人单位角度，更加重视安全生产、持续加强工伤预防无疑是消除事故隐患的重中之重，一旦出现事故，并且与职工的认识出现差异时，还需要有畅通、有效的内蔀管道进行沟通协商，蕞大限度和谐劳动关系。