主题：劳动合同签1年和3年，有什么区别？

新年前后，有不少员工的劳动合同要到期了，有的员工想和单位终止合同，有的员工也将要续签第N份劳动合同了， part1:劳动合同签几年比较好， 1年和3年有什么区别吗? 1、劳动合同1年和3年有什么区别? 第一次签订合同时注意，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过两个月。三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动合同签几年比较好? 如果我想早点签无固定期限劳动合同,可以给我出个主意?那你就先签一年，再签一年，两年后，你就可以签无固定期限劳动合同了! 假如进来发现公司是个坑，中途想走怎么办? 那还是签一年，相对而言，这样提前解约并支付较高解约成本的几率要低-些。 与同一家公司连续订立二次固定期限劳动合同的，第三次就可以续订无固定期限劳动合同了。 part2:劳动合同到期会自动续签? 1、劳动合同到期前，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后可重新签订劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方同意继续续签的。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、劳动者仍在原用人单位工作，用人单位单方面不续签的。需支付经济补偿金。 3、员工因为单位问题不续签的。用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，员工不续签的话， 还可以追偿经济补偿金。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级的。 员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 part3:订立无固定期限劳动合同的三种情况 1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 那如果员工想签，公司不想签，该赔多少钱? 这可是违法终止劳动合同行为!至少按照经济补偿标准的两倍来赔偿!