主题：员工劳动案例：不交“五险一金”，会发生啥？

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员工劳动案例：不交“五险一金”，会发生啥？
同是打工人相逢一问“五险一金”不缴行不行?
公司不缴就可以多领一点工资啦，多好!
那么，当我们的好朋友小美公司不缴“五险一金”她有可能怎么做什么?
难道没有办法解决了?
——不是的!此时小美可以要求公司补缴自己的“五险一金”
事实上，不给员工缴纳“五险一金”是违法行为，行政蔀门可以据此作出行政处罚。在补缴完毕后，小美依然可以享受作为一个社会人的权益。
对于网友们担心的签署自愿放弃协议只交五险、不交一金等情形
法律也做了明确规定:《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定:参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。也就是说员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应。
所以不管用人单位用什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳补会保险费、都属无违法行为！
 
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