主题：针对员工同一违规行为, 看公司如何一步步辞退!

王某系甲公司职工，最后工作岗位为生产部制造科技术担当。 2021年8月31日，甲公司对王某发出《违纪处罚书》，该《违纪处罚书》中记载的处罚事由为：工作场所内制造手机噪音，影响到其他部门人员，经多人提醒后，仍不改正，依《员工工作规则》第83条第4项给予警告处分一次。 2021年10月9日，甲公司对王某发出《违纪处罚书》，该《违纪处罚书》中记载的处罚事由为：午休时间在工作场所内大声播放手机音乐，影响到其他部门人员正常午休，经提醒后，仍不改正，导致其他部门多人联名投诉，依《员工工作规则》第83条第4项给予警告处分一次。 2021年10月13日，甲公司对王某发出《违纪处罚书》，该《违纪处罚书》中记载的处罚事由为：持续在工作场所内大音量玩手机，影响到其他部门人员，公司收到多人书面投诉，经主管多次提醒后，仍不改正，继前三次警告后，再次违反纪律，依《员工工作规则》第84条第1项给予严重警告处分一次。 2021年10月13日，甲公司向王某发出《午休调离工作岗位通知》。 2021年10月14日，甲公司对王某发出《违纪处罚书》，该《违纪处罚书》中记载的处罚事由为：午休时间，不执行公司于10月13日通知的午休安排，继续在工作场所内大音量影响别人，再次严重违反纪律，依据《员工工作规则》第84条第1项给予严重警告处分一次。 2021年10月22日，甲公司对王某发出《违纪处罚书》 甲公司于2021年10月22日向王某发出违纪处罚书，以王某今年多次违反公司纪律，公司给出多个普通警告、4个严重警告，仍不改正，不服从管理为由依据《员工工作规则》第86条第1项对王某给予解雇处分。