主题：请病假14天却飞往海南，公司解除合同合法吗？

叶问天，北京东城区人，1998年7月13日，入职北京某科技公司。2019年7月18日，叶问天申请7月18日至7月31日病假，提交了医院的诊 断证明，诊断为“头晕颈椎病 行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”，公司批准了2019年7月18日至7月31日病假14天。 事后，公司发现叶问天在病假期间实际上没在北京休养，而是去了海南。 2019年8月23日，公司向叶问天送达《解除劳动合同通知书》，你于2019年08月01日至2019年08月05日期间，在没有任何休假批准的情况 下擅自不来上班，根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，属于严重违反公司制度的行为。此后发现，你向公司提交了2019年7月18 日起休息14天的病假单，但实际外出旅游。你的行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷。 一审法院：公司有理由质疑叶问天请病假的目的并非休养或治疗，叶问天在公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，有违诚实信用和规 章制度 一审法院判决公司无需支付叶问天违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。 二审法院：根据生活常识，可以看出病假期间的行为与申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律