主题：女职工退休年龄如何确定？

最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。 最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确，最高法院认为，原身份是干部，现到工 人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。 1995年6月24日，供电公司与王小玉签订《劳动合同书》。安排乙方从事生产‘岗位工作。 2016年3月25日，省人社厅依据劳部发[1995]309号文件，审核王小玉从2016年3月起办理退休手续。 王小玉起诉称，1989年8月我从电力学校毕业分配至供电公司工作，是干部身份。 中院：退休时所在岗位是生产岗位，是女工人，当然按50岁退休！ 高院：退休前在生产技能岗位工作，应按女工人的退休条件办理退休手续 其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的 退休、退职条件执行；原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。 本案中，王小玉退休之前在生产技能岗位工作，省人社厅按工人的退休条件给其办理退休手续合法。 最高法院一锤定音： 原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。