主题：当试用期遇到医疗期，无法回避的4个问题

1. 医疗期超过试用期，是否自动转正？ 劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期的时间很有可能超过试用期的时间。因为试用期最长不超过六个月，而医疗期期限是三个月至二十四个月。 从理论上来说，医疗期内劳动者没有提供劳动，其工作能力用人单位无从知晓，所以，该期间应当扣除，以实际工作的天数来计算试用期时间。 2. 试用期中止期间，用人单位要发放工资吗？ 试用期中止是指医疗期的时间扣除，以实际工作天数计算试用期时间，双方的劳动合同并未中止，用人单位仍然要按照医疗期的规定承担用人单位的法定责任。 在此期间，用人单位要向劳动者发放病假工资，因劳动关系仍然存续，用人单位要继续为劳动者缴纳社会保险费。 3. 能以试用期不符合录用条件解除劳动合同吗？ 比如，在录用条件中规定，劳动者请病假需要有医院的休假证明，履行请假手续，如果劳动者未提供休假证明或履行请假手续的，即为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 4. 能以试用期请假天数过多，不符合录用条件解除吗？ 比如，在录用条件中规定，请假超过五天即为不符合录用条件，这样的规定具有合理性吗？ 这要分情形而定，如果是请一般的事假，可以这样规定，因为一般的事假用人单位本来就可以不批，规定为不符合录用条件具有合理性。