主题：这些行为涉嫌侵害员工合法权益

末位淘汰制，违法！ 2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 用人单位试用期不为劳动者缴纳社会保险条款 劳动法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者试用期满，用人单位调整工作岗位后，重新设立试用期条款 劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 员工入职时，让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款 劳动法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位要求劳动者强行加班和劳动者签署放弃加班费条款 劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位将没完成业绩指标的劳动者直接开除，且没有任何经济补偿条款