主题：员工因每天“带薪拉屎”时间过长，被公司解雇！

王某于2006年4月进入公司工作，王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。 2014年6月，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。 2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。 据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟。 2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。 法院判定：超出正常生理需求范围，解雇合法！ 法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时任务时无法对王某进行分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。 法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务） 我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中过人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中过平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中过水电、长虹。 我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务） 骏伯人力集团20年人事外包、劳务派遣经验，成立75+家分公司，操作网点300多个城市，覆盖全中过大陆31省份！ 广州骏伯人力资源有限公司遵义分公司 电话/V：13560383140 唐先生 办公QQ号：1027223352