主题：必须在本工作满1年以上才能享受带薪年假，合法么？

1、法律规定中的“连续工作12个月”是指在现单位工作12个月还是指包括之前的单位工作时间连续计算？ 法律规定中的“连续工作12个月”有两层含义：一是强调得够“12个月”才行，既包括员工在现单位的工作时间，也包括员工在以前单位的工作时间。二是强调“连续”，中间不能有中断，的构成连续12个月工作的状态。只要满足这两个条件，员工就依法享受带薪年休假。 2、所以，员工享受带薪年休假其实与在现单位的工作时间无关，而与员工已经连续工作多长时间有关。 3、还有的单位理解为必须要一直持续满足连续工作12个月的状态才行，即使之前曾经连续工作满12个月过，但后来如果又中断了，且自最近一次中断时间点起算，到入职本单位之前仍未满12个月，员工不享受带薪年休假。这种理解也是错误的，法律规定的“连续工作满12个月”是指只要曾经满足连续工作满12个月就行，不要求这种连续工作12个月的状态一直持续。 如果按照单位要求得在新单位连续工作满12个月才开始享受带薪年假，相当于单位剥夺了员工在单位入职后第1年可享受的带薪年假，而按照法律规定，如果员工当年带薪年假未休，单位是要支付3倍工资作为未休带薪年假的补偿。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）