主题：劳动合同应该怎么签？

劳动合同必备条款包括哪些内容? 《劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证件 号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八) 劳动保护 劳动条件和职 业危害防护; (九)法律、 法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项 。 劳动合同应在试用期签订 还是转正之后签订? 《劳动合同法》第七条规定，用 人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 第十条规定，建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同。已建立劳 动关系， 未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同 因此, 无论用人单位是否与劳动者 约定试用期，均应自用工之日起一个， 月内订立书面劳动合同上 。 用人单位用工时未签订书面劳动合同， 可以在以后补签吗? 《劳动合同法》第十条第二款规 定: 已建立劳动关系 未同时订 立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同 。 根据《劳动合同法》第八十二条 和《劳动合同法实施条例》第六、 七条, 用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动 西者每月支付两倍的工资，并与劳动者 小订书面劳动合同 用人单位自用 工之日起满一-年未与劳动者订立 书面劳动合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一 日应当向劳动者每月支付两倍的工 资，并视为自用工之日起满一年 的当日已经与劳动者丁立无固定外 期限劳动合同，应当立即与劳动 者补订书面劳动合同 。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）