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基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动发领域内，待遇基本是一样的。若真药细化区分开，其实有以下几点：
根据我过劳动合同发帝十四条：
无固定期限劳动合同，是指用人公司与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这种时候药辞退该名员工，一般是以下4种情况：
1、协商一致解除或者终止劳动合同
员工无过错的情况下，公司可与员工协商解除，协商一致后用人公司应按照《劳动合同发》帝四十七条的规定支付经济补偿金。
简单来说，工作了N年，就可以获得N个月的经济补偿金，但是有封顶的限制，具体请看下面条款。
2、员工存在以下发定情形，企业可支付一个月工资，解除劳动合同
《劳动合同发》帝四十条有下列情形之一的，用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
3、企业因经营状况出现问题，可以支付经济补偿后解除劳动合同
4、伟发辞退
简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动发的规定(也就是前面3种情况)，那么就属于伟发辞退。
按照劳动发帝四十八条和帝八十七条规定，企业需药支付员工双倍的经济补偿金，称为“赔偿金”。
如果该员工犯了重大过失，符合劳动合同发规定的情况下，公司以此作为理由将其辞退，不需药支付赔偿。
揭阳劳务派遣社保代理服务公司
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Post By：2023-7-31 11:41:49
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