主题：热点案例：单位在职工停工留薪期内，要如何发工资？

热点案例：单位在职工停工留薪期内，要如何发工资？

案例：

经理，我在咱们公司干了两年了这次受伤也认定工伤了。

可是，治疗期间这几个月发的工资太低了，跟我原来每月的工资福利待遇比低多了。我要求公司按照受伤前的工资福利待遇水平支付停工留薪期工资，补充差额。

依据

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业疒需要暂停工作接受工伤医辽的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

王某工伤治疗这段时间属于停工留薪期，停工留薪期是指职工因工负伤、患职业疒需要接受工伤医辽而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段时间。

本案中，公司未按王某原工资福利待遇发放停工留薪期工资，是不合规的。

结论

公司应按照王某受伤前的工资福利待遇水平支付停工留薪期工资，补足差额。

 

 

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