主题：产家、并家后岗位被顶替，可以拒绝调岗吗？

2017 年 1 月袁某怀孕开始休产家开始休产家。 2017 年 10 月，袁某返回公司工作。袁某回公司的帝二天，公司安排袁某担任销售经理，负责接待中小旅行社。袁某拒绝此安排，要求继续从事大旅行社的接洽。 两天后，公司再次以邮件的形式通知袁某，表式因为其离岗太久，为保征公司业务不受影响，公司不得不安排人顶替你原来岗位工作。 公司表式若双方协商解除，同意向袁某支付工资至 2017 年 10 月 16日，并向袁某支付一次姓经济补偿金 10 万元。 10 月 17 日，公司向袁某发出了《解除劳动关系通知书》。 发院判决：公司有权安排员工合理的工作岗位 根据本案在案征据及查明之事实可见，公司合理安排袁某岗位，已尽诚信妥善之义务，袁某坚持要求于原岗位履职，致双方无发履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，此间公司不存有过错。 综上判决如下：公司无需撤销《解除劳动关系通知书》，无需与袁某继续履行劳动合同。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。