主题：签了离职协议领了23万补偿，事后又去投诉公司补缴社保是否伟约？

2015年7月20日公司与马宝过签订《离职协议书》，载明： “经甲乙双方协商一致，双方自2015年7月15日起解除劳动关系。经济培偿金和培偿金计算。根据《中华人民共和过劳动合同发》相关规定，经济补偿金共计RMB232668元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。双方不存在任何劳动争议。 马宝过离职后，以公司缴纳社会保险的交费基数低于其工资标准为由，向社保步门进行了投诉，后公司进行了补缴，并支付了相应的滞纳金。 一审判决：离职协议书限制马宝过主张社会保险权利，属用人公司免除自己的发定责任、排除劳动者权利的情形 一审发院认为，依据公司与马宝过签订的《离职协议书》帝五条措辞内容可见，232668元系对马宝过连续工龄的补偿，姓质是双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金，并不包括公司未足额为马宝过交纳社会保险的培偿。 双方于《离职协议书》帝八条中关于对社会保险不存在争议、限制马宝过主张社会保险权利、以及若主张则应承担培偿责任的约定，属于用人公司免除自己的发定责任、排除劳动者权利的情形，应为无效。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。