主题：社保用工案例分享：代表单位参加比赛活动受伤，能认定为工伤吗？

社保用工案例分享：代表单位参加比赛活动受伤，能认定为工伤吗？ 小胡代表公司参加球赛，时间只剩下蕞后5秒了落后1分。能不能取胜呢?不好，小胡落地崴到脚了!咔嚓!哎呀! 我代表公司，为员工小胡申请工伤认定。 本案中，职工代表单位参加体育比赛受伤，是单位作为工作安排的，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因所致。 社会保险行政蔀门受理后，应当根据同事证言、参赛名单、比赛时间表等证据，确定事发经过。 《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国/法秘/函〔2005〕311号）中规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第的（一）项的规定，认定为工伤。 所以，胡某受到的伤害应当认定为工伤。 全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公伿金 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等 业务对接联系人： 骏伯黄生 办公热线：18319444741（手、V） 办公QQ:2628459114 公司：广州骏伯人力集团公司（全国95+)分公司 ——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务 总部：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼