主题：劳动用工案例讲解：员工休息未及时回信息，公司能否解除劳动合同？

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劳动用工案例讲解：员工休息未及时回信息，公司能否解除劳动合同？

看情况

如用人单位有通过民主程序的合法制度规定，劳动者在工作时间、工作场所内，未及时回复信息累计达到一定次数、故意不回复信息且未作出合理解释属于违纪行为的，公司以其违反规章制度而解除劳动合同具有一定合理性。但需注意的是，如双方就此产生劳动争议，用人单位需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任。

反之，如非工作时间，公司在未与员工协商一致时，要求员工休息时间回复信息、在线办公等，系侵犯员工休息权，缺乏合理性，更不能因此解除劳动合同。劳动者可向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

员工休息时间没有回复工作信息有错吗？

我国宪的法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求，员工在休息时间不回复消息并不违法。如用人单位事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下时，需保持手机畅通接收紧急工作指令，在此种随时待命的情况下则需给予员工适当补偿！

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