右栏
欢迎您:游客!请先
登录
或
注册
风格
恢复默认设置
|
展区
文件集浏览
图片集浏览
Flash浏览
音乐集浏览
电影集浏览
|
搜索
骏伯劳动关系网论坛
→
劳动关系
→
劳动关系
→ 劳动案例资讯:员工提出离职申请之后,送达即生效
新的主题
投票帖
交易帖
小字报
下一主题 >>
<< 上一主题
共有
17099
人关注过本帖
树形
打印
主题:劳动案例资讯:员工提出离职申请之后,送达即生效
ljhr2012
小
大
1楼
个性首页
|
QQ
|
信息
|
搜索
|
邮箱
|
主页
|
UC
加好友
发短信
等级:蜘蛛侠
帖子:
1189
积分:12466
威望:0
精华:0
注册:
2016-9-19 9:04:48
劳动案例资讯:员工提出离职申请之后,送达即生效
Post By:2024-3-6 14:57:21
代缴济南一档社保公司,代办济南五险一金中介,代理泰安社保外包 解决员工买社保、五险待遇报销、合同代签、劳动纠纷转移、工资发放等人事工作,欢迎您的来电咨询:骏伯人力——18319444741 黄生。 ---------------------------------------------------------- 劳动案例资讯:员工提出离职申请之后,送达即生效 (一)基本案情 大树于2017年3月8日向某公司提交离职申请,某公司未予答复,大树于2017年3月25日向某公司提交“撤回离职申请的申请”,大树于2017年4月7日后未再出勤。后大树请求某公司支府报酬和安排岗位,某公司不同意该请求,于2017年7月25日回函表示,双方劳动关系因大树提出离职申请,于2017年4月8日解除,双方遂发生争议。大树起诉至人民法院主张某公司未批准其离职申请,其在三十日内申请撤回离职请求,故单方解除行为未能生效,双方劳动合同尚未解除,某公司回函属于违法解除劳动合同,要求某公司支府违法解除劳动合同经济赔尝金;某公司主张大树主动提出离职,双方劳动合同于大树出勤蕞后一日之后即2017年4月8日合法解除。 (二)裁判观点 一审法院经审理认为大树于2017年3月8日向公司提交离职申请书,其已作出单方解除劳动合同的意思表示,且公司已收到其离职申请书,大树的离职申请不能撤回。一审认定双方劳动合同因大树辞职于2017年4月7日解除。 大树不服,上诉至二中院。二中院经审理认为大树于2017年3月8日向某公司提出离职申请,此属于劳动者行使单方解除权的行为,不以用人单位的同意为构成要件,亦不能在用人单位收到后撤回。遂作出终审判决驳回上诉请求。
支持
(
0
)
中立
(
0
)
反对
(
0
)
下一主题 >>
<< 上一主题
RSS2.0
Xhtml无图版
Xslt无图版
Copyright © 2000 - 2008
hr668
.com
Powered By
Dvbbs
Version 8.2.0
页面执行时间 0.01563 秒, 3 次数据查询