主题：用人单位如何处理意外工伤？

     用人单位在事故发生后的规定时间内有申报工伤的义务。一般情况下，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要准备一系列材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

     社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在 15 日内作出工伤认定的决定。

     如果工伤认定结果为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

     根据劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。工伤待遇的支付方式有多种，一部分由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇等。

     在处理意外工伤的整个过程中，工伤职工要注意保存好相关的票据、病历等资料，以便顺利获得应有的赔偿和待遇。同时，如果对工伤认定、劳动能力鉴定结果或者工伤待遇支付等方面存在异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。