主题：上海女职工社保产假社保可享补贴有哪些，上海社保服务咨询

上海：用人单位缴纳女职工产假社保可享补贴 《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。 产假社保补贴按照“属地管理，先缴后补”原则，采取“一次申领，打包发放”的方式。用人单位可以在女职工产假及生育假结束后的1年内向所在区人力资源社会保障部门提出申请，审核通过后一次性发放6个月补贴。目前，上海人社部门正在抓紧开发线上经办系统，方便用人单位便捷高效申领补贴，用人单位可于8月底线上申请补贴。 女职工生育子女不分孩次，只要经女职工本人确认后，用人单位均可申领产假社保补贴；被派遣劳动者的补贴由劳务派遣单位负责申请，由其全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。 上海市人力资源局长杨佳瑛表示，推出女职工产假补贴政策，既是为了稳定女性就业，也是为了帮助企业更好地稳岗留岗。 此外，《通知》还鼓励用人单位为产后返岗女职工设置“生育友好岗”。“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。据统计，自2024年12月上海启动“生育友好岗”试点以来，已有5000余人受益。 骏伯人力主营全国社保公积金外包，劳务派遣服务等，是一家拥有23年行业经验、全国直营连锁的人力资源服务机构。骏伯核心优势在于为全国各中大型企业提供“一地签约、全国通行”员工社保购买属地化用工管理服务，有效帮助企业提升专业管理、防范用工风险、大幅降低成本。欢迎交流合作，咨询请联系13710019423，梁爱秋。