主题：劳务派遣公司资质不全，用工风险由谁承担？

企业选择劳务派遣公司时，常被低价吸引而忽视资质审核。一旦派遣公司无证经营、资金链断裂或违规操作，用工单位将承担连带责任：员工社保断缴影响就医报销，工资拖欠引发集体投诉，工伤认定因主体不明而延误，最终企业被迫承担本应由派遣方负责的雇主责任。 正规劳务派遣公司必须具备三项核心资质：有效的《劳务派遣经营许可证》（由人社部门颁发），不低于200万元的实缴注册资本证明，以及规范的劳务派遣管理制度。这些不是形式要求，而是风险防控底线。有经验的机构还建立了完善的应急机制，如设立工资保证金专户，确保员工权益不受机构经营波动影响。 经验丰富的派遣公司能提供更深层次的价值：熟悉不同地区劳动法规差异，避免跨区域用工违规；建立标准化服务流程，从招聘到离职全程留痕；拥有行业人才储备，快速响应紧急用工需求；定期进行合规审计，主动识别并化解潜在风险。 广州骏伯人力资源有限公司自2003年开展劳务派遣业务，持有全国劳务派遣经营许可证，在31个省市设立服务网点。我们坚持"证照齐全、资金独立、流程规范"的服务原则，通过ISO质量管理体系认证，确保每个环节可追溯、可问责。 选择劳务派遣合作伙伴，不能只看服务价格，更要考察资质完整性和风险应对能力。查验许可证真伪、了解资金监管方式、审查历史合规记录，这些前期工作能避免后期更大损失。正规、有经验的派遣公司不是成本，而是企业用工安全的保障。规范合作，才能实现真正的灵活用工。 骏伯人力集团简介 骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是经政府批准的专业人力资源服务机构，持有《人力资源服务许可证》和《保险兼业代理业务许可证》。总部位于广州，已在全国31个省份及广东省21个地级市设立350多个服务网点，形成覆盖全国的服务网络。公司为大型集团及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的人力资源外包服务，能及时响应各地政策变化，助力企业降低运营成本与合规风险。核心业务包括劳务派遣、业务外包、仓储外包及猎头等，已服务近1000家大中型企业，其中包括多家世界500强公司，致力于打造网点齐全、服务高效、团队专业的人力资源外包平台。如有业务需求，可联系刘先生，13410894074