主题：毕业生求职易落五种圈套

      对初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，最常见的有几种情况，以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力；收取不合理的各种费用(包括风险押金、培训费、置装费、建档费等) ；假承诺高薪等；利用考试无偿占有程序、广告设计方案等。

　　不难看出的是，不管是哪种手段，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想招人，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。

　　圈套一：私招滥聘

　　小范在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小范有空到他们单位去看一下，留给小范一份岗位要求及联系电话，同时主动要小范将简历及联系电话给他。

　　像小范遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。

圈套二：胡乱收费

　　毕业生小李通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳1000元押金，待小李在公司工作满一年后归还。

　　刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应引起注意，因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。

圈套三：骗你加盟

　　毕业生小王，最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让小王把自己的朋友也带到公司一同发展。

　　前些年有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职过程中，如遇到类似小王碰到的单位，对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要你介绍朋友或同学一同加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

　圈套四：不签协议

　　宋明通过招聘会进入一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。

　　事实上，就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

圈套五：事后赖账

　　毕业生婷婷在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。但后来，婷婷发现她的工资单里并没有500元住房补贴。她马上向办公室反映，办公室工作人员说该补贴单位已取消了，并拿出了双方签订的劳动合来看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。婷婷哑口无言。

　　作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

原来社会是这样复杂的!多谢提醒!你这里办理户口挂靠多少钱?