主题：怎么操作劳务派遣

骏伯人力资源（集团）有限公司 十一年年专业服务 诚意为您服务，节省用人成本、降低用工风险，为企业创造更多的价值 .欢迎咨询：陈浩先生：18001767565 在上海北京等一线城市，昂贵的社保费使用人成本不断攀升，企业的负担越来越重，那有没有方法可以降低用人成本，规避用工风险呢？对于公司的老员工，是不是一定要和他签订无固定劳动合同呢？ 　 通过转移派遣，将公司员工的劳动关系转移到我公司，我公司可以代买社保费便宜的地方，例如深圳社保社保（66.4元每月），单买工伤保险（10.03元）等社保方案推荐。，同时也解决了签订无固定劳动合同的烦恼。 转移派遣特别适合劳动密集型的企业，这类企业规模一般都比较大，企业如果在一线城市参保需要支付的费用就比较高，但是购买社保是企业的责任，因此可以通过转移派遣的方式来降低用工成本，同时也做到规范用工。 单买工伤，企业规避用工风险，降低用工成本。多种社保方案选择，欢迎来电咨询！ 《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？ 《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。 三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。 因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。 另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。 我司可操作网点覆盖全国，热诚欢迎您的来电咨询办理！ 骏伯人力资源（集团）有限公司Jun Bo human resources (Group) Co. Ltd. 联系人：陈浩先生 咨询电话：18001767565 021-36352611-803 QQ : 837569698 E-mail: 837569698 @qq.com
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