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适时推行事业单位养老保险改革 　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨日在全国人大记者会上就“当前我国的就业形势和社会保障事业发展”相关问题回答中外记者提问时表示，将适时推行事业单位养老保险改革。 　　五省市试点事业单位社保改革 　　尹蔚民表示，我国机关和事业单位实行的是与企业不同的退休养老制度。这两个制度在基本养老金计发办法和调整办法等方面都是不同的，所以就产生了待遇差。 　　对待遇差问题，我们已经连续八年调整企业退休人员基本养老金，近几年每年调整幅度都达到10%。在此基础上，我们注重向具有高级职称的企业退休人员倾斜，使他们的待遇水平在普遍调整的基础上又有所增加，一定程度上缓解了这一突出矛盾。 　　尹蔚民表示，我们现在正在五省市推进事业单位养老保险改革试点，将来我们要在此基础上加以完善，到合适的时候会在全国范围内推行。然后，在这一基础上，再来推进机关工作人员养老保险制度改革。 　　尚未试点延迟退休年龄制度 　　尹蔚民表示，和世界上大多数国家相比，我国现在退休年龄年限还是比较低的。为了应对人口老龄化对我们国家养老制度的挑战，也为了更好地发挥人力资源的作用，特别是我们现在正处于逐渐由劳动力的无限供给向有限供给的转变过程，我们需要研究我国的退休年龄问题。 　　需要纠正的是，现在个别地方不是在试点延迟退休年龄问题，而是在试点延迟领取退休金的年龄。因为退休年限的决定权在中央，这方面现在还没有试点。无论是从完善我国养老保障制度，还是应对人口老龄化的挑战，这都是一项积极有效而且被世界各国实践所证明的很好的制度安排，但是目前我们还需要进一步研究，根据中国国情，需要论证和测算，也需要社会各界统一思想认识。我们会适时地提出相关的政策建议。 　　养老金入市办法还在论证中 　　尹蔚民表示，我国的企业职工养老金目前结余1.9万亿元，去年养老金收入大约为1.3万亿元，支出约为1.2万亿元，略有结余。所以，从全国层面看，不存在养老金缺口的问题。去年财政对职工养老金的补助大约为1800多亿元，如果扣除财政补助，有13个省有缺口，但这种情况是一个不断完善的过程。也就是说，我们从刚开始建立企业职工养老保险时，全部是收不抵支，现在缺口正在逐渐缩小，如加上财政补助后全部都是收大于支。 　　尹蔚民表示，养老金是保命钱，一定要本着“安全第一”的原则。人保部的养老金和全国社会保障基金理事会的养老基金有所不同，它是政府拨款用于长期储备的，我们这块的基金是企业和职工个人共同缴纳的钱，主要是现收现付，有部分积累。所以，无论怎样投资运营，我们都要保障当期发放，保障基金安全。社会上的专家、老百姓对养老金入市问题分歧很大，我们还要广泛听取意见，适时提出我们的建议方案。