如何预防春节后员工大规模离职[骏伯劳动关系网论坛]--人才租赁|劳动事务外包|劳务派遣|社保服务|代办社保

　　春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题，所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候，就已经开始年后的招聘，进而来应对离职的情况。除了提前招聘，还有什么方法可以预防员工年后离职？回答这个问题要先从了解员工春节后离职的原因开始。
　　
　　员工春节后离职的原因
　　
　　1、年终奖金的薪酬激励方式
　　
　　2、年度计划的盲目制定
　　
　　3、年底员工晋升体系的不完善
　　
　　4、员工预期值不匹配
　　
　　5、春节带薪休假的福利待遇
　　
　　如何预防员工春节后离职
　　
　　有一项调研显示：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%-85%；员工满意度达到80%的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。由此可见，爱护你的客户，必须从爱护你的员工做起。
　　
　　1.尽快完善企业文化
　　
　　2.管理者和员工“节前谈心”
　　
　　3.许愿要趁早
　　
　　4.恩威并加，软硬兼施
　　
　　5.春节给家人发喜报
　　
　　

主题：如何预防春节后员工大规模离职