主题：不少企业使用六天工作制 劳动者不知“双休去哪了”

　家住北京市海淀区的白领陈玲最近果断辞职，结束了持续4个月的“996”工作状态。在她看来，每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天，“自己实在吃不消”。

　　陈玲发现，这种工时制度在一些创业公司中时常可以碰到，而每天工作8小时、每周工作6天的公司则更多。

　　然而，根据1995年相继实施的劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》，20多年来，机关、事业单位和大多数企业已经形成了“8+40+2”(每日8小时，每周40小时，周末休息两天)的共识。

　　“996”工作状态无暇顾家

　　陈玲是80后，大学毕业后进入一家位于北京市中关村的大公司工作，朝九晚五，偶有加班。她在这家公司一待就是10年，不过也有遗憾，大公司升职并不快，工作10年也没有迈入公司高管的行列。因此，孩子长大之后，陈玲生出跳槽的想法。

　　今年春节过后，陈玲向公司提出辞职。经人牵线搭桥，她先后与几家公司接洽，最终选择了一个她最看好的公司，出任该公司独当一面的高管。

　　但她刚一上班，就发现这家公司的“独特”之处，“公司属于创业公司，谈的时候，觉得公司生机勃勃，发展很快，但这种发展跟公司的工时制度紧密相关，实行6天工作制，每天从早9点工作到晚9点”。她的生活随之乱成一团：儿子幼儿园放学没法接、到家已经很晚倒头就想睡觉、没有多余时间跟朋友聚会。

　　一开始，为了高管的身份和薪水，陈玲也想办法调整家庭与工作的冲突，但时间一长，她丈夫和孩子都表示不满。孩子说，“妈妈，你好久都没接我放学了，我天天都见不到你”。

　　这话一下子刺痛了陈玲，她觉得每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天，“我的双休日哪去了，而且家庭都没了”，于是向公司提出了辞职。

　　一周上6天班“都习惯了”

　　李平也是6天工作制，但不是早9点到晚9点，而是早上8点上班，下午6点下班，中间休息两个小时。

　　李平是山东省某市一家民营企业的行政主管，在这里，她已经工作了多年，“我们这里很多公司是6天工作制，但每天只工作8小时，中午还能回家吃饭休息”。

　　记者对她说，国务院有关规定是每天工作8小时，每周不能超过40个小时；根据劳动法的规定，每天工作8小时，每周也不能超过44小时。

　　李平在电话中笑了笑，说：“我作为行政主管，知道这些规定呀，相当于每周加班4个小时，但毕竟我们这里很多公司是6天工作制，大家都习惯了，再说我们这里工作也不忙，不会为了十几个小时的加班费找公司。”

　　记者登录部分招聘网站看到，在一些地方的招聘信息中，很多公司明确标出“6天工作制”。例如，在某网站上，湖北一家公司招聘全职电工，明确提出“电工(6天8小时工作制)”。在另一家网站上，四川一家公司招聘一名小主持人老师，也是标出“小主持人老师(6天工作制)”。

　　1995年1月1日，劳动法开始实施，该法第四章“工作时间和休息休假”中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

　　1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工工作时间的规定》中则明确，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。