主题：产假期间工资和假期的问题咨询

  想咨询下产假工资发放应是按正常工资一样每月发放还是回岗后一次性发放或者回岗后按月分期发放,是否回岗后申请辞职了便不享有产假工资了?是按基本工资还是包括绩效,满勤,其他福利补贴等等的总额?

  因为我们公司规定:连续工作满1年的女员工享有产假，预产前15天至产后75天共90天。期间工资按基本工资的50%给予补贴，待休假回岗后按月分期发放。咨询过公司人事说如辞职便不享有了.(例总工资1800,基本工资1050,那么按公司的规定我产假只能回岗后工作3个月,每月领取525元),是这样的吗?

我现孕7个半月了.公司现在一直在想方设法让我自己辞职走人,如果我申请产假不批该怎么办?找劳动局的话程序应该怎么走?

  另外婚假可以分开请吗?我是晚婚的,2月份因为工作忙,怕耽搁工作所以只请了8天,当时没有跟领导说明,但请假单上有注明晚婚,现在因为公司的做法太让人心寒了,所以想把剩下的7天也休掉可以吗?还有年休假可以和产假一起请吗?

肯定不是这样的。产假期间一定要按照出勤给与发放工资，并且要安装正常工资发放。产假是不可以分开休假的，一定要连一起。