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主题:认定员工严重违反劳动纪律 解除合同合法

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认定员工严重违反劳动纪律 解除合同合法  发帖心情 Post By:2011-4-27 16:40:47

单位解除劳动合同,员工诉至法院,单位提供的证据是员工离职登记表,上面离职原因一栏写明严重违纪,还有解除合同证明书也有同样内容,法院据此认定员工严重违反劳动纪律,解除合同合法,请问法院认定是否正确?这些能作为违纪的证据吗

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  发帖心情 Post By:2011-4-27 16:42:57

法院认定严重违纪是不正确的,没有严重违纪的具体表现的事实.

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