主题：病假超期单位可以辞退我吗

我去年9月入职一个合资单位（已签订合同）到今年年底，但由于身体原因从一月至今（超过3个月了）病假在家（医院诊断脑梗塞），此期间单位给我开当地最低标准工资的80%，现在单位考虑我病假超过3个月且工作不满1年，要辞退我，请问单位合同没到期可以辞退我吗？单位能承担哪些补偿呢？

你好，以下是相关的法律条文：

根据劳动合同法第四十条，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资并按照劳动合同法第四七条标准支付经济补偿金，可解除劳动关系。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。