主题：外地未注册办事处如何缴纳社保 营业门店员工社保代理

企业依法给员工购买社会保险，实则是规避了用工风险，而员工方面也是有了强大的保障，也能全身心投入到工作岗位上，这样的经营模式无疑对公司来说是很好的方式，有利于公司的长期发展，对公司的效益也会起到一定的推动作用。企业都在发展，一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，分公司和办事处也设立全国各地，那么，员工的管理和社保等人事事务相对也增加，这是个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，减少事务性工作，正确用工规避风险呢？专业的人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。根据分公司或者办事处较多的企业，骏伯人力为您做以下分析：

解决方案： 给员工办理用工所在地的社保或者五险一金，方便员工享受社保待遇，但是有些地区没有注册，没有办法给员工办理当地的社保，又或者注册了，但是分公司较多，每个地区设立一个社保专员，用工成本大，统一由总部人事处理，工作量大，并且政策变更信息情况了解可能不及时，另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成，如果将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理： 一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点，所以对参保地的要求都能满足，另外，只需要总部一位人事和人力资源代理公司对应，及时了解到各个地区的社保政策，有问题不需要自己到处跑相关政府部门和等待，您只需要一个电话，说明情况，配合我们提供资料，接下来员工的五险享受手续将全部由我司专业工作人员为您去办理，让您有更多的时间去做专业的工作。

企业为什么要选择社保代理公司
1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高。
6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

骏伯人力公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，14年的行业口碑，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国300个网点，目前有52家直属分公司。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品

骏伯人力公司获得的荣誉保障：中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构、华南地区服务满意度高劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务企业AAA信用等级、广东省“守合同、重信用”企业、广东省诚信示范企业、中国人才交流协会会员单位等。

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