主题：[原创]用人单位需要为兼职员工缴纳社保吗

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一般来说，公司也会招聘兼职员工，但是用人企业聘用兼职员工时，需要为兼职员工缴纳社保吗？
1、用人企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；
2、用人企业聘用兼职员工，如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

目前兼职员工的类型有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

一、非全日制员工
根据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

根据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位签订劳动合同；而依据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

二、被劳务派遣的员工
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社保费，办理社保相关手续。

三、特殊劳动关系员工
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

综上所述：属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保

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