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人才租赁也称“人才派遣,一种新型的用人方式,也将是今后用人的主流方式。

人才租赁也称“人才派遣”或“劳务派遣”,是一种新型的用人方式,也将是今后用人的主流方式。人才租赁最显著的特点是：人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬,代买社保,代签劳动合同等服务,用人单位只管用人而不需管人,为公司节省成本，并且用人单位与被租赁人员不存在雇佣关系，减少贵公司的用工风险。欢迎您来电咨询！
骏伯人力资源有限公司人才租赁（劳务派遣）的优势：
1、人事管理简便，提高企业管理效率 2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力    4、降低管理成本，提高企业经济效益
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉      6、确保员工素质，分散用人风险
7、享受专业高效服务                8、员工激励事半功倍
人才租赁的方式：
1. 完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。
2. 转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。
3. 减员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。
4. 短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。
人才租赁的服务内容：
1. 提供国家人事政策、劳动法规的咨询服务；
2. 办理员工租赁手续、办理招用工手续；
3. 与租赁人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
4. 建立员工档案，统计、发放员工工资；
5. 代缴社保，办理与社保相关的其他事务；
6. 协调公司与被租赁员工之间的关系，处理租赁其间出现的相关问题；
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