主题：解决公司社保纠纷，代办公司社保，代缴员工社保

贵公司是否因为意外地收到劳动保障中心的检查单,因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函甚至受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等问题而烦恼呢？广州骏伯集团有限公司可以帮您解决这方面的问题，我公司将给您提供专业优质的服务、咨询，解决您在这方面的忧虑。通过我司代理后，您可以直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导，在建立良好政府关系的基础上，提高HR管理水平；.利用骏伯公司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题；.签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。
骏伯，中国领先的社保代理专业服务机构！通过与各地社保中心的紧密合作，可为跨地区公司、连锁企业提供一站委托、全国各地缴纳的员工社保代缴服务！公司成立八年来，已持续为全国众多企业（包括上市公司、连锁企业、跨地区企业等客户）的各地雇员提供社保代理、劳务派遣等相关人事服务！
社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势
尽管人力资源外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常常造成"水土不服"等等。但任何事 情都存在或多或少的风险，如果中小企业在实施人力资源外包时，能够对企业内部和人力资源外包服务机构或者部门两方面进行综合考察，那么外包无疑会给企业带来巨大的收益，而风险却可以降到最低。
◆未办社会保险
单位不给员工办理社会保险的现象如今在不少企业依旧存在。
工作人员告诉记者：“盱眙县的一家驾驶员培训中心，我们在对其进行专项检查的时候，该单位拒不接受检查。最后，该单位终于被迫按照规定提供了材料并到社保经办机构为所有职工办理了社保参保缴费手续。”
记者了解到，此次专项检查督促用人单位办理社会保险登记143户，督促用人单位办理职工参保登记281件，涉及职工近1.7万人
◆不签劳动合同
“广州市区承德路上有一家电器销售中心，有员工13名，其中9人为安装工人，没有签订劳动合同。用人单位负责人认为，安装工是计件报酬，双方不属劳动关系。经过我们，该单位的安装工每天按时到单位报到，受单位管理，上班时间也必须着单位发放的工作服，按月发放劳动报酬，方式为基本工资加上计件工资。由此我们认定双方存在劳动关系，应当签订劳动合同。”工作人员告诉记者说。
记者了解到，全市在本次检查中共责令补签劳动合同人数近1.4万人，责令支付工资、二倍工资及赔偿补偿金32件，涉及金额15.09万元。
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广州骏伯人力资源有限公司上海分公司
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