人事代理是一种法制化、系统化、社会化、专业化的管理模式。法制化，就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。系统化，就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。社会化，就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以委托，其它多种经济成分的用人单位也可以委托，单位可以委托，个人也可以委托；既可以全权委托，也可以单项委托。专业化，就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。
能给企业带来的好处：一是解决企业在人才人事管理方面耗费精力。目前的管理机制，造成用人单位和人才所在单位之间的在人才使用方面沟通复杂化，不利于经济发展。二是人事代理能为人才和用人单位，能够提供权威的依据，可以使企业单位把更多的精力放在如何使用人才，使人才发挥最大潜能、创造最大效益，推动各项事业的发展。三是人事代理是解决现有人才管理方式制约经济发展问题的有效途径。所以，市场经济选择人事代理作为人才资源管理模式。
人事代理的主要内容：
㈠：劳动合同签订、流程协助管理，到期提醒；
㈡：全国各地社保基数（五险、四险、三险、二险、一险）：审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔
㈢：公积金：各地公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款支取协助办理
㈣：工资服务：工资发放、个税申报服务，为财务部门提供定制的人力资源报表
㈤：商业保险：协助客户年度商业保险的方案制定、谈判；协助员工办理商业保险的理赔
㈥：在线服务：提供客户服务在线平台， 提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定咨询。
业务合作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出服务方案： 根据不同地方企业、要求及现有状况，制定详细方案；
4、签订《合作协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《合作协议》；
5、实施，提供服务。
骏伯人力资源公司成立近12年来，深得社会各界及客户的认可，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广东省劳动用工守法优秀企业”等诸多荣誉。历任广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
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Post By：2015-3-18 8:29:34
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