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主题:上海劳务派遣 北京劳务派遣 全国劳务派遣公司

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上海劳务派遣 北京劳务派遣 全国劳务派遣公司  发帖心情 Post By:2015-8-18 8:48:58

 

近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。

一、 降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用票据可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、 人事管理便捷专业

博立劳务派遣认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

三、 减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

骏伯人力外包集团成立于2003年3月,是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一,在人力资源外包领域具有广泛的影响力,并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来,深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣,如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。

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