公司为员工购买社保公积金，员工就可以享受到福利保障，但是有很多原因导致公司不能及时地为员工缴纳社保公积金，那么如何才能保障员工的福利呢？最好的办法是找一家专业人力资源公司进行社保公积金代缴。导致公司不能为员工购买社保公积金的原因有很多，比如说，一个异地分公司没有在当地注册营业执照，没有办理社保登记，那么就不能为员工购买社保，或者是因为公司为员工购买社保会增加公司成本……那么如何解决这些问题呢？就是通过人力资源公司代交社保来解决。
对于中小企业来说，开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保。但是现在有了员工社保代理，企业就可以通过人力资源公司代交社保来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。
趴一趴社保代理的优势：
1、降低企业成本：不需要另设部门，节约人力成本，减少事务性工作缠身；
2、企业管理减少劳动备案，不用因公司增减员工，而经常跑社保局；
3、帮助企业实现标准化、统一化和流程化管理，提高效率，减少运营成本；
4、帮助企业有效规避法律风险，减少关注政策变更所消耗精力，全部由我们帮您关注；
5、解决外地户口自由职业者无法自行缴纳社保的烦恼；
6、解决个人换工作中间空白期导致社保断档问题。
全国连锁14年服务经验人力资源公司简介：
骏伯成立于2003年3月，公司具有社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。
优势：
（一）、国内最早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构
（二）、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案
（三）、凭借骏伯十年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评
（四）、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
（五）、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务
（六）具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》
咨询热线：
骏伯人力资源（上海）有限公司
联系人：姚晨 人事外包专员
手机：13585964157 微信：13585964157
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Post By：2017-10-19 13:49:03
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