主题：异地分公司如何给员工缴纳社保 上海公司代交社保

外地分公司没有注册，员工如何缴纳缴纳社保呢？作为分公司来说，最重要的任务就是开拓新的市场推广公司的产品，公司品牌的推广以及市场开拓才是重中之重。但是员工的社保福利、绩效考核、薪酬管理等都是需要专人管理的。因为很多分公司往往没有专业的人事专员负责这些事情导致员工利益受损，进而造成人员流动性大影响了分公司的正常运营，这里上海骏伯人力资源有限公司就以社保代缴问题作为案例告诉您该如何处理这种事情。

选择一家专业的人力资源公司代缴社保的流程：
(1)、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
(2)、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
(3)收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
(4)、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
(5)、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
(6)、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
(7)、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
(8)、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯指定银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险并在七个工作日内向贵司提供开票。

骏伯人力集团作为全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司，积累了14年的人事外包经验，荣获中国百强劳务派遣机构，中国著名劳务派遣品牌机构，提供全国345个网点社保代缴方案，您可以根据员工的需求点选择所需的区域进行代缴，社保缴费基数灵活选择
选择人力资源外包可解决问题如下：
1、解决目前公司社保成本费用高的问题，我司可提供代缴深圳社保解决方案；
2、分公司人员散，管理比较麻烦；
3、不能及时了解各地劳动保障政策；
4、员工难以享受异地社保福利；
5、以外包的方式来降低企业内部的人事管理成本；
6、企业规范管理、合法用工；

骏伯人力集团代缴社保，这一服务很大程度上解放了单位人事的工作烦恼，可以让单位的人事更加安心的去处理其他的人事工作，因此代缴社保这个服务是符合现代化企业的一种服务的产物。在目前我们寻找可靠的人力资源公司代缴社保需要注意一下几点：1.公司是否有人力资源服务的许可证；2、公司是否有合法的营业场所；3、公司是否能够长期稳定的为我们服务下去。

骏伯人力资源有限公司上海分公司秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。欢迎全国各地公司、办事处、分公司领导来电咨询！如能达成合作，骏伯人力集团将竭诚为您提供优质服务！骏伯人力资源有限公司——全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务！

咨询热线：
骏伯人力资源上海分公司
姚晨 人事外包专员 135-8596-4157
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