主题：上海社保代缴公司解决公司HR难题 骏伯五险代理咨询

19世纪末著名的管理学家泰勒提出了科学管理的概念，“效率提高的前提是分工的明晰”，目的在于将工作进行科学有效的分工，以求达到最高的效率。科学管理的原理也应用到公司运营的方方面面，骏伯人力集团有效解决企业HR面临的各种人事问题，提供有效解决方案。

案例：张经理是广州驻上海分公司的负责人，由于分公司刚刚成立，可以说是“一穷二白”。为了让公司尽快创造利润，张经理马上成立了销售团队，慢慢的让公司运营起来。但目前还有一个难题摆在眼前，公司十几名员工都需要办理社保缴纳，否则公司将面临法律风险，但目前还没有找到能够担当人事专员的人，有什么办法可以解决吗？

其实张经理的顾虑是很有必要的，新成立的公司必须在成立30天内到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，否则将会面临用工风险。不过现在上海有专业的人力资源公司（比如骏伯人力集团）可以帮助企业解决这类问题。像张经理这样的外地驻上海分公司，完全不用自己聘请专门的人事专员，可以将员工的社保问题委托给社保代缴公司来解决。自己将主要的经历放在公司的主营业务上即可。

关于骏伯人力集团：
骏伯成立于2003年3月，公司具有社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。
优势：
（一）、国内最早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构
（二）、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案。
（三）、凭借骏伯十年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评。
（四）、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
（五）、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务。

骏伯社保代理合作流程：
(1)、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
(2)、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
(3)收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
(4)、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
(5)、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
(6)、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
(7)、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
(8)、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯指定银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险并在七个工作日内向贵司提供开票。

欢迎全国各地公司、办事处、分公司领导来电咨询！如能达成合作，骏伯人力集团将竭诚为您提供优质服务！骏伯人力资源有限公司——全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务！骏伯人力资源有限公司上海分公司秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。咨询热线：135-8596-4157 姚先生