主题：集团公司外地分公司、代办处如何缴纳社保 骏伯上海人事外包

企业依法给员工购买社会保险，实则是规避了用工风险，而员工方面也是有了强大的保障，也能全身心投入到工作岗位上，这样的经营模式无疑对公司来说是很好的方式，有利于公司的长期发展，对公司的效益也会起到一定的推动作用。企业都在发展，一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，分公司和办事处也设立全国各地，那么，员工的管理和社保等人事事务相对也增加，这是个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，减少事务性工作，正确用工规避风险呢？专业的人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。根据分公司或者办事处较多的企业，一般有如下二种情况，骏伯人力为您做以下分析：

1、第一种情况和解决方案： 给员工办理用工所在地的社保或者五险一金，方便员工享受社保待遇，但是有些地区没有注册，没有办法给员工办理当地的社保，又或者注册了，但是分公司较多，每个地区设立一个社保专员，用工成本大，统一由总部人事处理，工作量大，并且政策变更信息情况了解可能不及时，另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成，如果将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理： 一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点，所以对参保地的要求都能满足，另外，只需要总部一位人事和人力资源代理公司对应，及时了解到各个地区的社保政策，有问题不需要自己到处跑相关政府部门和等待，您只需要一个电话，说明情况，配合我们提供资料，接下来员工的五险享受手续将全部由我司专业工作人员为您去办理，让您有更多的时间去做专业的工作。

2、第二种情况和解决方案： 企业员工流动性大，想节省用工成本，给员工办理社保费相对较低的地区的社保，但是在相关地区没有注册，外包给人力资源公司，给流动性较大的员工参保费用较低区域的社保，部分公司重用的人才，依旧在当地参保，直接解决了企业的用工负担，另外，可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司，跟人力资源公司签订劳动合同，以转移派遣的形式，合同签订的是参保区域的公司或者分公司，更加规范合法地用工和购买社保。 不管是办理哪里的社保，或者以哪种形式办理，将这一系列的问题外包给人力资源公司，好处有很多，唯一的一点就是需要支付一定的服务费，但是相对设立多个人事来说，服务费的成本比人事的工资和各项成本低很多。

选择骏伯公司的理由：
1、我们拥有专业的服务队伍，均有在知名企业多年以上的人力资源工作经验，人员素质精良，能充分保证服务水平和质量的一致性；
2、我们采用一对一的客户服务模式，为客户指定一名或多名专业服务人员，及时沟通和解决客户出现的问题，最终达到客户满意；
3、我们采取了社保服务和劳动法律顾问相结合的服务模式，不仅全面解决人事管理、社会保险、薪酬规划等方面具体事务的办理，而且能够帮助客户完善管理，规避风险；
4、我们可为您量身定制个性化服务，根据客户客观需求量身定制服务内容，并按着客户企业文化和制度的独特性设计服务流程；
5、我们拥有一批企业培训经验丰富的人才，能够为您量身订制培训方案，推进客户提升，促动企业发展。

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