主题：上海劳务派遣机构 涉及布局全国300个城市 规范用工风险

什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

用工单位需要做哪些工作？
1、应按照国家《劳动合同法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

用工单位需应承担哪些费用？
用工单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

骏伯劳务派遣公司为用工单位提供以下服务：
1、签订劳务派遣协议；
2、被派遣劳动者的招聘、筛选、评估和推荐；
3、被派遣劳动者的业务技能培训；
4、与被派遣劳动者之间劳动纠纷的协调处理；
5、代收、代支被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等；
6、劳务派遣业务档案管理；
7、其他服务。

骏伯人力集团介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯人力集团作为中国领先的一站式人力资源外包服务商，中国著名劳务派遣品牌机构，中国百强劳务派遣机构，我司为全国各行业不同规模的企业提供社保公积金代缴、劳务派遣、工资代发、劳务派遣、业务外包、薪酬福利外包、人事代理、补充员工商业保险等核心业务。我们秉承了公司的优良传统，凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可。

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