主题：上海社保代理公司哪家好 上海骏伯五险社保代理咨询

公司为员工购买社保公积金，员工就可以享受到福利保障，但是有很多原因导致公司不能及时地为员工缴纳社保公积金，那么如何才能保障员工的福利呢？最好的办法是找一家专业人力资源公司进行社保公积金代缴。导致公司不能为员工购买社保公积金的原因有很多，比如说，一个异地分公司没有在当地注册，没有办理社保登记，那么就不能为员工购买社保，或者是因为公司为员工购买社保会增加公司成本……那么如何解决这些问题呢？就是通过人力资源公司代交社保来解决。

对于中小企业来说，开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保。但是现在有了职工社保代理，企业就可以通过人力资源公司代交社保来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。

选择代缴社保对公司有哪些好处？
（1）减少事务性工作，降低公司成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
（2）简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
（3）增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
（4）帮助公司有效规避法律风险，减少关注社保政策变更消耗精力，全部由我们帮您关注；

全国连锁14年服务经验人力资源公司简介：
骏伯成立于2003年3月，公司具有社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。
优势：
（一）、国内最早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构
（二）、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案
（三）、凭借骏伯十年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评
（四）、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
（五）、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务
（六）具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》

骏伯人力作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。主要为广大企业提供劳动事务咨询、人事代理、代缴社保、代缴住房公积金、代发工资等代理服务。我们的客户遍及北京、天津、上海、广州、深圳等地。客户领域涉及快速消费品、物流、房地产、服装，商场，超市，连锁店、贸易、家电、通信设备、工程、能源、餐饮、物业管理等上千家企业。热线：135-8596-4157 姚先生。