主题：社保代缴咨询骏伯人力集团 十五年人事外包经验 二千家客户见证

社保代缴也是社保挂靠，社保代理，是劳动保障事务性外包服务里面的一种形式。指的是由人才服务中心授权的机构和部门，根据国家有关人事政策和法规的要求，接受企业和个人的委托，为单位员工或者个人缴纳养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险及失业保险等社会保险的费用。“社保代缴”在未来也将成为在全国工作和创业者享受社会保险待遇的一种方式之一，有效地保障了个人的权益。

选择代缴社保不仅在养老，医疗，工伤，失业，生育等方面享受到社保保险的福利，也能自主选择基数进行缴纳，不会造成钱财的浪费。而对于需要买车买房上学等有政策需求的人，则可以通过代缴社保来获得自己在买房，买车，小孩上学等方面的便捷，而社保也是自己的，对养老，医疗等方面也有用处。如果你有这部分的需求，我们可以为你制定合理的社保缴纳方案，有效解决您所遇到的问题。

当您的公司选择将员工社保代理给专业的人力资源公司时？要考虑哪几个方面？

有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
（一）款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
（二）社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
（三）不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
（四）经营风险：公司是否全国规模连锁，小公司会随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
（五）行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。

由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。骏伯人力集团国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，成立于2003年3月，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯深得政府部门、人事部门、劳动部门和社会各界人士大力扶持，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，社保公积金代理业务涉及到全国345个城市网点。

骏伯人力经过多年来的发展，拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率的专业服务团队。公司与国家、省、市、区各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证客户的优质服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。

我们骏伯的每一点成功，始终离不开你的关心和支持，我们期待着与您的合作！非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，骏伯竭诚为您提供优质服务！
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