主题：国家人力资源服务诚信示范机构 十五年集团化运营管理人事外包

19世纪末著名的管理学家泰勒提出了科学管理的概念，“效率提高的前提是分工的明晰”，目的在于将工作进行科学有效的分工，以求达到最高的效率。科学管理的原理也应用到公司运营的方方面面，骏伯人力集团有效解决企业HR面临的各种人事问题，提供有效解决方案。

案例：张经理是广州驻上海分公司的负责人，由于分公司刚刚成立，可以说是“一穷二白”。为了让公司尽快创造利润，张经理马上成立了销售团队，慢慢的让公司运营起来。但目前还有一个难题摆在眼前，公司十几名员工都需要办理社保缴纳，否则公司将面临法律风险，但目前还没有找到能够担当人事专员的人，有什么办法可以解决吗？

其实张经理的顾虑是很有必要的，新成立的公司必须在成立30天内到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，否则将会面临用工风险。不过现在上海有专业的人力资源公司（比如骏伯人力集团）可以帮助企业解决这类问题。像张经理这样的外地驻上海分公司，完全不用自己聘请专门的人事专员，可以将员工的社保问题委托给社保代缴公司来解决。自己将主要的经历放在公司的主营业务上即可。

社保代缴对企业的帮助：（提高工作效率，规避用工风险，节省社保成本，促进企业发展）
1、选择社保代缴帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

社保代理的流程如下：
客户首次咨询→双方洽谈→企业互信→确定合作意向→根据客户需求提供方案→确定合作协议→双方提供公司资料以及签订协议→客户确定参保人数→客户收集参保资料→我司制作付款通知书及付款明细表（每月月初）→双方确定缴费金额、信息→客户确定无误转账→到账后我司提供相关票据→客服团队增员→后续跟进。

我司社保代理服务网点;
1、省内27个（覆盖广东省内所有21个地级市）：
广州、佛山、深圳、东莞、惠州、中山、珠海、江门、清远、韶关、阳江、茂名、湛江、肇庆、云浮、河源、梅州、汕头、潮州、揭阳、增城、从化（公司、代表处、门店、分公司）。
2、省外318个（覆盖全国所有31个省会，港澳台除外）：
北京、上海、南宁、海口、三亚、福州、厦门、天津、石家庄、哈尔滨、长春、吉林、沈阳、大连、济南、青岛、烟台、南京、苏州、杭州、宁波、义乌、西安、太原、兰州、西宁、成都、重庆、昆明、贵阳、武汉、郑州、合肥、长沙、南昌等（公司、代表处、门店、分公司）。

我们骏伯的每一点成功，始终离不开你的关心和支持，我们期待着与您的合作！非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，骏伯竭诚为您提供优质服务！
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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