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主题:社保关系转移转出 工伤申报理赔 职工社保代理咨询

帅哥哟,离线,有人找我吗?
lyyhr2013
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社保关系转移转出 工伤申报理赔 职工社保代理咨询  发帖心情 Post By:2018-2-5 17:20:26

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劳务派遣主要在于它是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的骏伯人力集团,派遣所需要的各类人员,骏伯人力集团则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

企业选择劳务派遣用工,可增强企业竞争力。主要体现在以下几个方面:
一、用人机动灵活:企业结合业务状况采用劳务派遣,业务发展时增加人员,需求下降时削减人员,让人才由“为我所有”转型为“为我所用”,从而达成有效控制各方面成本的最佳目标;

二、人事管理便捷:改善企业劳动人事管理,轻松省事找到最理想所需人才过程,包退包换,不需专门部门、机构对派遣工人进行专门管理,只要作出相关制度,按工作任务进行考核则可。合同到期,是否续约,企业全权操控;

三、人事成本下降:企业采用劳务派遣,使用条件人才,直接省却招聘、选拔、录用、培训、离退休、日常管理等若干环节,以岗租人,有效控制雇员人数,精简管理机制,提高人力资源使用效率,管控人事成本;

四、财务成本下降:企业从“用人不养人”的用工角度出发,根据业务状况,掌控合同期间,用人时召之即来,业务完成后立即削减,极大地减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪资等等若干实际支出,达成有效控制财务成本的预期效果;

五、减少人事劳动纠纷:根据我国法律法规和相政策,用人单位和派遣单位签订协议,派遣单位与被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员为有偿使用关系,如此,用人单位就规避了与被聘用人员发生人事(劳动)关系上的纠纷;

六、转移企业风险:劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的聘用误差风险,劳务派遣费用属经营管理费,直接转入生产成本,而聘用风险,则转移到劳务派遣机构。

骏伯人力集团介绍:
骏伯成立于2003年3月,建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点,覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。其优势体现在:
1、国内最早从事人力资源外包专业机构之一,获得的荣誉有:中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等;
2、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台;
3、全国拥有70多个社保帐户,客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保,公积金缴费地区缴纳方案;
4、凭借骏伯15年的人力资源管理与服务经验,大量的成功案例积累,使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评;
5、已为全球超过2000家企业(其中有500强)服务。

欢迎全国各地公司、办事处、分公司领导来电咨询!如能达成合作,骏伯人力集团将竭诚为您提供优质服务!骏伯人力资源有限公司——全国网点300多个,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务!咨询热线:135-8596-4157 姚先生。


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