主题：提供港澳台外籍人员社保代理服务 外资公司上海社保外包

社保的全称叫社会保险。通常所说的五险一金，是指社保五险与住房公积金。社保包括五险：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。挂靠代理公司购买社保，个人主要就是为了享受养老、医疗、生育，等待遇。次要就是在上海买房，上车牌，办理上海户籍，小孩上学、办理居住证、居住证积分等都需要用到上海社保参保记录。如何选择一家正规的社保代理公司呢？

当您的公司选择将员工社保代理给专业的人力资源公司时？要考虑哪几个方面？
有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
（一）款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
（二）社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
（三）不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
（四）经营风险：公司是否全国规模连锁，小公司会随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
（五）行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。

由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。骏伯人力集团国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，成立于2003年3月，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

选择代缴社保对公司有哪些好处？
（1）减少事务性工作，降低公司成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
（2）简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本；
（3）增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理；
（4）规范操作，规避风险。

选择上海骏伯人力资源机构这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

详情请联系：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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