主题：从业十五年劳务派遣优质服务商 提供薪酬管理、代缴社保代签合同

企业采用人才租赁（劳务派遣）方式用工，企业不仅能免除员工劳动关系的束缚，分散劳动风险，同时也能合理有效地节约企业成本，简化管理上繁琐庞杂的程序。从派遣员工的层面看，通过骏伯公司专业的劳动关系管理，员工既能及时地获得工资收入，又能享受劳动权益。对三方而言，人才租赁，专业的人做专业的事，提升各自的效益。具体如下：
（一）减少纠纷：
在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上，用工单位和骏伯公司签订人才租赁协议，我司与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，我司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过骏伯公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。

（二）减轻事务性工作
用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、计划生育管理、劳动合同管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

（三）降低成本
A、管理成本降低：科学设计企业管理部门，借助人力资源公司的平台对派遣人员进行专业、有效的管理，精简不必设立的机构、人员，为用工单位节约了管理成本。
B、参保地：有针对性地选择社保参保地，我司给客户方制定合理的人力资源外包方案，依托我司庞大的服务网络平台，客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
C、企业类型：根据目前广州社保政策，参保企业类型不同工伤、失业保险缴费比例不同，通过我司购买社保，无论你是何种类型的企业，我司都可以按照最低的缴费比例，为客户节省成本。

骏伯人力集团介绍：
骏伯总部在广州，成立于2003年3月，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

我们作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯集团从成立之初到现在，变的是经营策略及方法，不变的是企业的经营宗旨：诚信为本！将企业的信用视为企业的生命，在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得老客户的肯定与好评。骏伯公司新客户通过老客户二次介绍建立合作占比很高。

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骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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